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996工作制是什么意思?

 996工作制是什么意思?

996工作制是什么意思?996工作制,是指一种“早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天”的工作时间制度,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。最初多因网络及软件行业的员工交流而产生此词。

该业内工作制度会鼓励或强制雇员延长其工作时间。其中996三个数字分别意为每天上午9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,而996工作制每周至少要工作72个小时,超过了这一工时标准,因此996工作制度违反劳动法。

虽有监管部门介入调查部分相关事件,但自2016年9月58同城被爆料实行这一制度以来,这一制度仍被一些互联网公司使用至今。以程序员为代表的群体也曾多次发声抗议这类制度,如2019年3月,代码托管平台GitHub上出现了名为996.ICU的项目,旨在让人们关注这种制度的存在和非法性,并试图改变这种现象。

996工作制一度成为了网络上面热议的话题,很多个人或者单位都对此表达了自己的看法,比如:

支持的:

  • 马云:马云在阿里内部会议表示,996是“修来的福报”。后来发文澄清不应强制996。
  • 刘强东:混日子的人不是我的兄弟!

反对的:

  • 吉多·范罗苏姆:996是不人道的制度。
  • 北京日报:马云和刘强东是在“鼓吹”996工作制,其目的是变相降薪或者裁员。该文被人民日报转载。
  • 中国新闻网:没必要拿命换钱。该文被人民日报转载
  • 新华社《学习进行时》评论组“辛识平”:996工作制是违反劳动法的。这是在透支健康、透支未来,是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。扭曲“奋斗观”当休矣。
  • 人民日报:崇尚奋斗,绝不等于强制996。
  • 半月谈:一些企业家漠视法律,把996和奋斗联系起来。这是毒鸡汤。996不是奋斗,而是法律与利益层面的问题。半月谈三评
  • 996:违法、过劳、伪奋斗。半月谈|仅有呼吁是不够的!治好“996”这场“过劳病”,监管必须动真格
  • 王天玉(中国社科院法学研究所社会法室副主任):从“996”工作制到近期曝光的无节制加班,是公然违反劳动法的行为;劳动法是“没牙的老虎”,缺乏强有力的执行手段;要完善劳动法,把资本关进“劳动法律的笼子”。