HR是什么职业?

HR是什么职业?

HR是什么职业?人力资源(英语:Human Resources;简称:HR),是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”,关键功能是‘在合适的时间,将合适的人员,安排在合适的职务上’,乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”,曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

人力资源管理要考虑的环境要素

  1. 宏观经济环境
  2. 技术发展
  3. 行业因素
  4. 组织文化
  5. 组织战略(发展战略,竞争战略)
  6. 劳动力市场
  7. 政治环境
  8. 法律规定
  9. 工会活动
  10. 人员流动

人力资源管理的范围

  1. 人力资源的策略规划
  2. 招聘筛选
  3. 薪酬管理
  4. 培训发展
  5. 人力资源规划
  6. 绩效管理
  7. 人员激励
  8. 菁英人才管理(Talent Management)
  9. 领导力发展(Leadership Development)
  10. 劳动关系

人力资源的特征

时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

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