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老板为什么往往是坏人?

 

坏人为何能在职场中春风得意?

对于普通企业员工来说,吐槽老板是最寻常不过的事情了,几乎每个人在职场上都遇到过难以忍受的极品老板,最经典的形象莫过于《穿普拉达的恶魔》里梅里尔.斯特里普扮演的时尚杂志女主编米兰达。那么,为什么老板往往是坏人呢?最近的心理学研究表明,坏人在职场上能够春风得意,很大程度上要归功于他们的一些性格特征。这些特征,固然是心理疾病,但同时也能导向成功。根据美国一份心理学调查显示,公司董事会成员临床诊断出心理疾病的概率是普通员工的三倍。

具体来说,极品老板往往拥有所谓的“黑暗三性格”,指的是“精神病”、“自恋癖”和“权术主义”。“精神病”使人多疑,偏执,不诚实。权术主义可以让人冷酷,为了目的不择手段,不受道德约束,而自恋癖则指的是一种不切实际的狂妄自大,自我中心。

你看,能贴上这三个标签的成功商业领袖太多了,都是天赋和缺陷同样出色的人:史蒂夫·乔布斯都快成自恋的代名词了,英特尔掌门人格鲁夫,更是公开宣扬"只有偏执狂才能生存",而美职篮纽约尼克斯队前总经理托马斯,或者雅虎女掌门人梅耶尔,都是不少同事切齿痛恨的职场阴谋家。

黑暗性格,对于职场中人来说,像是一份天赋的赠礼和诅咒的混合。心理学家发现,拥有黑暗性格特质的人更外向、对新事物抱有更开放的态度,更加好奇,吹毛求疵,自尊心更强,比如梅耶尔在谷歌担任副总裁时,为了谷歌界面最适应浏览者的需要,仅仅是Google字母标示中的蓝色,就换了十几种。除此之外,黑暗性格的拥有者能够迅速获得老板青睐,因为他们总是拒绝合作,倾向于单打独斗,凸显自我,在这一点上,没有任何人比二次回归苹果后的乔布斯做的更绝了。同样,他们还能够利用诱惑和威胁的手段吓退潜在的竞争对手,比如慕尼黑协定谈判中的希特勒,对英法领导人,一会虚声恫吓,一会假仁假义,把对手玩弄于股掌之中,这也解释了为什么拥有黑暗性格特质的人通常都拥有一种邪恶的魅力。

值得注意的是,这些黑暗性格拥有者的成功,往往是建立在损害他人和集体利益基础之上的,恃强凌弱是他们惯常的手段。同时,另外一些研究还发现,黑暗三性格可能导致职场上的消极工作,甚至欺诈渎职。比如在2009年全球金融危机中被揭穿的美国金融巨骗麦道夫,曾经是华尔街的明星证券经纪,是一手创立了纳斯达克板块的金融天才。所以,黑暗面是我们个性中的有毒资产,你可以暂时利用他们,但随着你一步步成功,你的团队、你的企业会越陷越深。进一步讲,所谓是药三分毒,企业在草创进取阶段,跟着一个坏蛋领袖也许会有奇效,但一定稳定下来,修炼内功的时刻,企业无论如何,应该避免选择一个有黑暗特质的掌门人。

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