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优秀的人才根本不需要管理

 

最近,有一篇叫《Netflix的成功秘诀》的文章在网上热传,Netflix是美国著名的在线影片租赁公司,美剧《纸牌屋》就是它出品的。这篇文章提出了Netflix一个成功秘诀,那就是优秀的人才不需要管理,公司是在和自立的成年人合作。

Netflix的管理特别自由,甚至你会觉得是放纵。比如它不限定假期长短,只要你愿意,休多久都可以;比如员工差旅费不需要领导批准,只要你认为是必要的开销,随便花;再比如给你提供远高于市场的酬劳,酬劳中多少是股权,多少是工资,你自己说了算,给股权没有限制条件,给了就是给了,离职了也是你的。甚至管理层会鼓励员工去了解竞争对手待遇怎么样,根本不怕你跳槽。

但是,没有管理约束,不意味着轻松惬意,自由背后是更大的责任,因为Netflix认为,公司不是家,而是顶级职业团队,你是个自立的成年人,你和公司之间永远要寻找最佳合作点,找不到请离开。
一个例子是 Netflix 要做重大转型,但自己的技术团队没法在短时间内给出解决方案,公司就和亚马逊合作,原来的技术骨干全部主动离职了。还有,Netflix首席人才官一手打造了这家公司自由协作的企业文化,当企业转型她没法适应时,她自己也离开了。

所以你看,管理其实是在和不合格的员工做斗争,优秀的人才根本不需要管理。优秀的人才都是自立的成年人,跟他们合作好,比管理更重要。

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