首页 » 创业知识 » 好公司要如何对员工讲故事

好公司要如何对员工讲故事

 

耐克公司有个职位,你大概没听说过,叫首席故事讲述官,就是专门负责激励员工的。讲故事对公司来说太重要了,创业招人才,你需要讲故事谈愿景吧?公司遇到大事,比如合并重组,你得让大家知道未来蓝图吧。遇到困难了,你也得讲故事,让大家和你共渡难关吧?但故事应该怎么讲呢?最近,《快公司》采访了一位专业的“故事讲述官”,告诉你掌握哪5步,就能把故事讲好。

第一、故事必须要真实,即便故事是对未来的愿景,你也要找出未来和现实之间的距离,然后告诉大家怎么做才能实现它;

第二、多用“你”这个词。一般领导说话,都喜欢用“我们怎么怎么”,“顾客怎么怎么”,但在讲故事的时候,要心存听众,多用“你”、“你们”,才能让员工觉得故事和他们息息相关。

第三、少用理性,多走心。在大脑分布里,情感和决策是一个脑区,这就是为什么演讲大师都谈情怀,因为情感脑影响人的决策。所以,你的目标不能光是硬邦邦的数字,而是对用户生活的影响和改变。

第四、故事越简单越好,其实全世界的故事就那么几种类型,人和人的对抗、人和自然的对抗、遇到挫折的奋起等等。讲故事只要抓住主线、找到事实,再倾注进去合适的情感,就基本成功了。

第五、找个小说家和你一起完成故事的准备,是一个非常实用的方法。

所以,如果你需要讲故事,不妨试试这几种方法,没准可以帮你解决大问题。

原文链接:好公司要如何对员工讲故事,转载请注明来源!

0